Dans un contexte de tension sur l’emploi et de profondes mutations du monde du travail, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics du Rhône et de la Métropole de Lyon confirme son rôle stratégique : celui d’un acteur incontournable de la formation et d’un ascenseur social puissant
Avec 7 800 primo-entrants dans les entreprises du BTP en 2023, soit 15 % des effectifs du secteur, le renouvellement est constant et significatif. 61 % de ces nouveaux venus intègrent directement un métier de production, souvent sans qualification initiale : 68 % des ouvriers de production sont recrutés à un niveau peu ou pas qualifié.
Mais ce n’est que le début du parcours. Grâce à l’implication des entreprises et des dispositifs de formation pilotés avec les entrepreneurs, la part d’ouvriers qualifiés voire très qualifiés progresse fortement au fil du temps. Une dynamique d’évolution professionnelle et de valorisation des compétences est bel et bien à l’œuvre. « Nous sommes fiers de constater que notre secteur offre des parcours d’insertion concrets. C’est dans nos entreprises que de nombreux jeunes et adultes trouvent un métier, une stabilité, une reconnaissance. Et cela sans forcément partir avec tous les codes ou les diplômes. C’est ça, l’ascenseur social du BTP. » – Norbert Fontanel, président de BTP Rhône.
Un vivier de talents en construction
L’année dernière, 5 200 jeunes étaient en formation dans le secteur du BTP dans le Rhône, dont 61 % en apprentissage, un mode de formation largement plébiscité par les entreprises pour sa proximité avec le terrain. 79 % de ces jeunes se forment aux métiers de production, ce qui correspond aux besoins opérationnels du secteur. « L’apprentissage est une passerelle directe vers l’emploi. Nos entreprises jouent le jeu, accueillent, forment, accompagnent. Et nous avons à cœur de bien faire comprendre aux jeunes que l’engagement de l’entreprise mérite réciprocité et fidélité. » — Éric Doublier, président de la Commission formation de BTP Rhône.
Des résultats concrets : insertion et réussite
Les résultats d’insertion sont significatifs : 950 jeunes issus de formation initiale sont en emploi salarié un an après leur sortie ; 220 demandeurs d’emploi formés à des métiers de production ont trouvé un emploi en six mois. Les contrats de professionnalisation permettent également un taux d’insertion élevé, avec 200 salariés embauchés dans les six mois suivant leur formation. Soit au total, 1 370 personnes formées localement et en emploi quelques mois plus tard, représentant 29 % des entrants en métiers de production.
L’inclusion au cœur de l’action Les GEIQ TP et GEIQ 69 jouent un rôle essentiel dans l’insertion des publics éloignés de l’emploi. Leurs actions permettent à de nombreuses personnes en reconversion ou sans qualification d’intégrer durablement le secteur. Les retours des entreprises sont très positifs : 10 sur 12 se déclarent satisfaites de cette collaboration. « Nos entreprises ne se contentent pas d’embaucher: elles forment, accompagnent, donnent une seconde chance. C’est notre responsabilité sociétale, mais aussi notre fierté. » — Anthony Courtadon, président du GEIQ 69
Une mobilisation collective
Face à une pénurie de main-d’œuvre persistante, notamment dans les métiers de production, 74 % des entreprises interrogées indiquent rencontrer des difficultés de recrutement. Mais elles ne baissent pas les bras : bouche-à-oreille, intérim, formation, insertion, reconversion, tous les leviers sont activés. Certaines entreprises ont même créé leur propre centre de formation en interne pour pallier les insuffisances de l’offre existante. BTP Rhône et Métropole, avec son réseau de 950 entreprises adhérentes, continue à accompagner, valoriser et défendre ces initiatives. Elle appelle également à adapter les programmes de formation aux besoins réels des entreprises et renforce jour après jour les liens entre monde éducatif et professionnel.
